天津体检不合格有没有办法？

天津体检不合格需要先明确不合格的具体原因，再根据不同情况采取相应办法，以下是一些常见的处理方式：

疾病导致的不合格

• 明确诊断：如果是因为患有某些疾病导致体检不合格，应及时到医院就诊，进行全面检查和诊断，确定疾病的类型、严重程度等。例如，若是因为高血压导致体检不合格，需进一步检查是原发性高血压还是继发性高血压。
• 积极治疗：根据医生的建议进行规范治疗。对于一些可以通过治疗治愈或控制的疾病，如泌尿系统感染，使用抗生素治疗后，炎症消退，体检指标可能恢复正常；对于一些慢性疾病，如糖尿病，通过饮食控制、运动锻炼以及药物治疗等方法，将血糖控制在合理范围内，以满足一些岗位对健康的基本要求。
• 开具证明：某些疾病经过治疗后，虽然可能无法完全根治，但在不影响工作能力和健康状况的情况下，可以请医生开具相关的诊断证明和病情说明，向用人单位解释情况，争取获得理解和认可。比如，患有轻度的腰椎间盘突出症，经过治疗后症状稳定，不影响正常的工作和生活，可请医生说明病情，供用人单位参考。

体检误差导致的不合格

• 复查：如果怀疑体检结果存在误差，可以申请复查。例如，在体检时由于紧张等原因导致血压暂时升高，或者尿液标本受到污染等情况，通过复查可能会得到准确的结果。一般体检机构或用人单位会允许在一定条件下进行复查。
• 更换体检机构：如果对某个体检机构的结果不信任，可以选择到其他有资质的体检机构重新进行体检，但需要提前与用人单位沟通，确认其是否认可新的体检结果。

特殊情况的处理

• 与用人单位沟通：对于一些因特殊原因导致的体检不合格，如先天性身体缺陷但不影响工作能力的情况，应及时与用人单位进行坦诚的沟通，说明自身的实际情况以及对工作的影响程度，争取用人单位根据实际岗位需求和自身的综合能力进行综合评估和考虑。例如，先天性色觉异常，但应聘的岗位对色觉要求不高，通过与用人单位沟通，有可能获得入职机会。
• 寻求法律援助：如果用人单位以不合理的体检标准拒绝录用，或者存在就业歧视等情况，求职者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。根据我国相关法律法规，用人单位不得因劳动者的某些疾病或身体特征而歧视或拒绝录用，除非这些疾病或特征确实会对工作造成实质性的影响。

需要注意的是，任何试图通过不正当手段来应对体检不合格的行为都是不道德且可能违法的，如找人代检等，建议通过正规途径解决问题。